Внеплановую СОУТ проводят при одном из семи оснований по ст. 17 426-ФЗ: среди них создание новых рабочих мест, замена оборудования, несчастный случай и предписание инспекции. Срок зависит от события и составляет 6 или 12 месяцев со дня его наступления. Перечень оснований закрытый: всё, что в него не входит, повторной оценки не требует.
Коротко о главном
- Внеплановая СОУТ проводится по закрытому перечню из 7 оснований (ст. 17 426-ФЗ).
- Срок: 12 месяцев для новых мест и изменения оборудования, 6 месяцев для остальных оснований.
- Срок считают со дня наступления события, а не от прошлой оценки.
- Не нужна: при несчастном случае по вине третьих лиц и при переименовании должности без изменения условий.
- Внеплановая перезапускает 5-летний цикл по конкретному рабочему месту.
- Пропуск срока — нарушение по ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП, штраф до 80 000 ₽.
Что такое внеплановая СОУТ
Внеплановая спецоценка — это повторная оценка рабочих мест, которую проводят не по графику, а из-за конкретного события. В отличие от плановой СОУТ раз в 5 лет, она привязана к изменениям условий труда или к происшествиям.
Слово «внеплановая» не означает «по желанию». Это такая же обязательная процедура, как и плановая, просто её запускает не календарь, а наступление одного из оснований. Поэтому игнорировать её нельзя: за пропуск отвечают так же, как за отсутствие плановой оценки.
Основания и сроки заданы ст. 17 426-ФЗ. Это закрытый перечень: проводить внеплановую оценку нужно строго по перечисленным в нём причинам, а не по любому изменению в компании. Как устроена плановая периодичность и когда оценка бессрочна, разобрано в материале про периодичность СОУТ.
Внеплановую оценку проводят по тем же правилам, что и плановую: с комиссией, экспертом и отчётом. Отличается только повод для проведения и установленные сроки. По итогам так же присваивают классы и при необходимости подают декларацию, а порядок шагов остаётся стандартным.
Главное отличие от плановой оценки в логике. Плановая привязана к календарю и проводится раз в 5 лет, а внеплановая срабатывает как реакция на событие. Поэтому отслеживать её сложнее: дату планового цикла видно заранее, а основание для внеплановой может возникнуть в любой момент и легко остаётся незамеченным.
Ещё одно отличие в охвате. Плановую оценку проводят по всем рабочим местам, а внеплановую — только по тем, которых коснулось событие. Если изменился процесс на одном участке, переоценивают именно его, а не весь штат, и платят только за затронутые места.
7 оснований для внеплановой СОУТ
Перечень оснований и сроки удобно держать в одной таблице. Для каждого события установлен свой срок проведения.
| Основание | Срок проведения |
| Создание новых рабочих мест | 12 месяцев |
| Изменение технологического процесса, замена производственного оборудования | 12 месяцев |
| Изменение состава применяемых материалов или сырья | 6 месяцев |
| Изменение применяемых средств защиты (СИЗ) | 6 месяцев |
| Предписание государственной инспекции труда | 6 месяцев |
| Несчастный случай (кроме вины третьих лиц) или профзаболевание | 6 месяцев |
| Мотивированное предложение профсоюза | 6 месяцев |
Других оснований для обязательной внеплановой СОУТ закон не содержит. Если событие не попадает ни в одну строку таблицы, повторную оценку проводить не обязательно.
Чаще всего на практике встречаются три основания. Это новые рабочие места при расширении штата, замена оборудования или изменение процесса при модернизации и несчастный случай. Остальные основания, например предложение профсоюза или изменение СИЗ, срабатывают реже, но тоже обязательны.
Отдельно стоит выделить новые рабочие места. Формально это основание для внеплановой оценки, но на практике его воспринимают как обычную обязанность: открыли должность — в течение 12 месяцев оценили её рабочее место. Пропуск этого срока такой же риск, как и любой другой.
Предписание инспекции труда стоит особняком среди оснований. Его выдают, когда нарушение уже выявлено, поэтому игнорировать такой повод опаснее всего: срок жёсткий, шесть месяцев, и за невыполнение предписания предусмотрена отдельная ответственность помимо штрафа за саму СОУТ. По сути это уже не профилактика, а реакция на зафиксированное нарушение, и инспектор обязательно вернётся проверить исполнение.
Сроки внеплановой СОУТ: 6 или 12 месяцев
Все семь оснований делятся на две группы по сроку. Двенадцать месяцев дают события, которые компания обычно планирует сама.
- 12 месяцев — создание новых рабочих мест и изменение технологического процесса или замена оборудования.
- 6 месяцев — изменение материалов и сырья, замена СИЗ, предписание ГИТ, несчастный случай или профзаболевание, мотивированное предложение профсоюза.
Срок отсчитывают со дня наступления основания: с даты ввода новых мест, изменения процесса, получения предписания или оформления акта о несчастном случае. От прошлой оценки этот срок не зависит.
Важно правильно определить точку отсчёта. Для нового оборудования это дата ввода в эксплуатацию, для предписания дата его получения, а для несчастного случая дата утверждения акта. Ошибка в этой дате означает либо лишнюю спешку, либо пропуск срока, поэтому её стоит зафиксировать документально сразу.
Деление на 6 и 12 месяцев не случайно. Двенадцать месяцев дают на плановые изменения, которые компания контролирует сама и может подготовить заранее. Шесть месяцев привязаны к более срочным поводам, где есть риск для здоровья работника или внешнее требование, и медлить с переоценкой условий труда нельзя.
Когда внеплановая СОУТ не нужна
Не каждое изменение в компании запускает повторную оценку. Закон прямо называет случаи, которые внеплановую СОУТ не порождают.
- Несчастный случай на производстве, произошедший по вине третьих лиц.
- Переименование должности или подразделения без изменения условий труда.
- Кадровые перестановки и ротация, не влияющие на вредные факторы.
- Изменения, которые не затрагивают уровни факторов на рабочем месте.
Логика простая: переоценивают реальные изменения условий, а не формальные. Если суть работы и факторы не поменялись, прежний результат СОУТ остаётся в силе до планового срока.
Эта грань важна, потому что компании часто проводят лишнюю внеплановую оценку из осторожности при любом кадровом или организационном изменении. Это пустые траты: новое штатное расписание, смена названия отдела или перевод сотрудника между одинаковыми местами сами по себе спецоценку не запускают.
Случай с виной третьих лиц тоже стоит понимать правильно. Если травму нанёс посторонний человек или авария произошла не из-за условий труда, рабочее место в этом не виновато, и переоценивать его не нужно. А вот если причина в самих условиях, оборудовании или организации работ, основание для внеплановой СОУТ есть. Грань определяет акт о расследовании несчастного случая, в котором фиксируют причину и виновных.
Внеплановая СОУТ и декларация
Отдельное основание связано с декларацией соответствия. Для безопасных мест класса 1 и 2 она бессрочна, но прекращает действие, если на задекларированном месте произошёл несчастный случай или выявлено профзаболевание (ч. 5, 6 ст. 11 426-ФЗ). После этого по месту проводят внеплановую оценку. Как оформляется и действует декларация, разобрано в услуге декларация СОУТ.
То есть бессрочная декларация защищает от плановой переоценки, но не от внеплановой. Происшествие на рабочем месте возвращает его к полноценной спецоценке независимо от декларации.
Это логично: декларация подтверждает, что место безопасно, а несчастный случай или профзаболевание ставят это под сомнение. Поэтому закон обнуляет декларацию по такому месту и требует проверить условия труда заново, уже с инструментальными замерами по факторам.
Что будет за пропуск внеплановой СОУТ
Просрочка внеплановой оценки — это нарушение порядка проведения СОУТ. Наказывают так же, как за её полное отсутствие.
Штраф по ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП: для организации до 80 000 ₽, для должностных лиц и ИП до 10 000 ₽, при повторе для компании до 200 000 ₽. ГИТ часто выявляет пропуск именно при расследовании несчастного случая, который сам по себе и был основанием для внеплановой оценки. Подробный разбор санкций — в материале про штрафы за отсутствие СОУТ.
Получается замкнутый круг: происшествие обязывает провести внеплановую оценку, а при расследовании этого же происшествия инспектор проверяет, проведена ли она. Поэтому после несчастного случая или предписания тянуть со спецоценкой особенно рискованно.
Просрочку внеплановой нельзя закрыть задним числом: оценку проводят на текущую дату, а штраф за пропущенный период остаётся. Если основание возникло, дешевле провести оценку в срок, чем потом платить штраф и всё равно делать ту же СОУТ.
Внеплановая СОУТ перезапускает 5-летний цикл
После внеплановой оценки пятилетний срок по конкретному месту считают заново, от даты утверждения нового отчёта. То есть проведённая внеплановая СОУТ заменяет плановую по этому месту и сдвигает следующий плановый срок. Как устроен сам пятилетний цикл, разобрано в материале про периодичность СОУТ.
Поэтому при крупных изменениях выгодно оценить сразу все затронутые места, а не по одному: у группы совпадут даты отчётов, и следующий плановый цикл будет проще контролировать.
Есть и обратная сторона: каждая внеплановая оценка добавляет в компании новую дату отсчёта по своим местам. Если их проводить вразнобой, сроки расползаются и за ними сложно следить. Группировка оценок по событиям помогает держать единый календарь и не плодить разрозненные даты.
Не уверены, нужна ли в вашем случае внеплановая СОУТ? Специалисты Бизнес Групп разберут ситуацию бесплатно.
Что делать в вашем случае
Если в компании произошло одно из семи событий, сверьтесь с таблицей и определите срок: 6 или 12 месяцев. Зафиксируйте дату события, чтобы не пропустить отсчёт, и запустите оценку затронутых мест. Если изменение формальное и на условия труда не влияет, внеплановая СОУТ не нужна, но обоснование лучше закрепить решением комиссии. Так вы и не пропустите обязательную переоценку, и не потратите деньги на лишнюю.
Практичный подход такой: завести простой реестр событий по охране труда. В нём фиксируют дату каждого изменения, оборудования, происшествия или предписания и срок, к которому нужно провести внеплановую оценку. Такой реестр снимает главную проблему внеплановой СОУТ, ведь заранее её запланировать нельзя, но можно не потерять, когда основание уже наступило.
Рассчитайте стоимость СОУТ для вашей компании
Часто задаваемые вопросы
Когда нужно проводить внеплановую СОУТ?
При одном из семи оснований по ст. 17 426-ФЗ: новые рабочие места, изменение технологического процесса или оборудования, изменение материалов или СИЗ, предписание ГИТ, несчастный случай или профзаболевание, мотивированное предложение профсоюза. Срок — 6 или 12 месяцев со дня события.
Какие основания для внеплановой СОУТ?
Их семь, и перечень закрытый (ст. 17 426-ФЗ). Это создание новых мест, изменение процесса и оборудования, изменение материалов и СИЗ, предписание инспекции, несчастный случай или профзаболевание и предложение профсоюза.
В какой срок провести внеплановую СОУТ?
12 месяцев для новых рабочих мест и изменения технологического процесса или оборудования. 6 месяцев для остальных оснований. Срок считают со дня наступления события, а не от прошлой оценки.
Нужна ли внеплановая СОУТ при переезде или новом оборудовании?
Да. Замена производственного оборудования и изменение технологического процесса — основания для внеплановой оценки со сроком 12 месяцев. Переезд оценивают как создание новых рабочих мест по новому адресу, поэтому новые места тоже подлежат оценке в течение 12 месяцев.
Нужна ли внеплановая СОУТ при несчастном случае?
Да, если случай произошёл не по вине третьих лиц. Срок проведения — 6 месяцев со дня оформления акта. При несчастном случае по вине третьих лиц внеплановая оценка не требуется. Если на месте была декларация, после случая она прекращает действие.
Нужно ли повторно проводить СОУТ через 5 лет?
Для мест класса 1 и 2 с декларацией плановая оценка бессрочна, повторять её через 5 лет не нужно. Для вредных мест действует пятилетний цикл, а внеплановая оценка проводится отдельно по своим основаниям.
Материал проверен по актуальным нормам. Опыт в сфере СРО, лицензирования и сертификации — более 12 лет.
Актуально на: Сентябрь 2026
