Штраф за отсутствие СОУТ для организации составляет от 60 000 до 80 000 ₽, а для должностных лиц и ИП от 5 000 до 10 000 ₽ (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП). При повторном нарушении сумма для компании доходит до 200 000 ₽. Смежные нарушения, например допуск к работе без медосмотра, считаются отдельно и складываются.
Коротко о главном
- Непроведение СОУТ — это ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП: организация платит от 60 000 до 80 000 ₽.
- Должностное лицо и ИП штрафуют отдельно: от 5 000 до 10 000 ₽.
- Повторное нарушение: до 200 000 ₽ для организации, дисквалификация руководителя до 3 лет.
- Штрафы по разным частям складываются: СОУТ плюс медосмотр доходят до 210 000 ₽.
- По ряду нарушений штраф начисляют за каждого работника, а не один на компанию.
- ГИТ находит нарушителей через ФГИС СОУТ, отчётность ЕФС-1, жалобы и несчастные случаи.
Какой штраф за отсутствие СОУТ
Непроведение специальной оценки или нарушение её порядка наказывают по ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Это отдельная часть статьи именно под СОУТ, с повышенными по сравнению с общими нарушениями суммами.
| Кого наказывают | Сумма штрафа | Альтернатива |
| Должностное лицо | от 5 000 до 10 000 ₽ | Не предусмотрено |
| ИП | от 5 000 до 10 000 ₽ | Не предусмотрено |
| Организация | от 60 000 до 80 000 ₽ | Не предусмотрено |
Под эту же часть попадает не только полное отсутствие оценки, но и нарушение порядка: оценка без замеров там, где они нужны, или неподача декларации. Поэтому формально проведённая, но некачественная СОУТ защищает не лучше, чем её отсутствие.
Суммы кажутся умеренными, и это усыпляет бдительность. Но цифра до 80 000 ₽ — только базовая строка по СОУТ. На практике она почти никогда не приходит в одиночку: рядом идут штрафы за смежные нарушения и удвоение на руководителя, о чём ниже.
Обязанность провести оценку лежит на каждом работодателе с работниками по трудовому договору. Кто именно обязан и в какие сроки, разобрано в материале про что такое СОУТ.
Полная таблица штрафов по ст. 5.27.1 КоАП
Статья 5.27.1 охватывает не только СОУТ, а весь блок охраны труда. Нарушения часто идут в связке, поэтому полезно видеть все части сразу.
| Часть | Нарушение | Должностные лица / ИП | Организация |
| ч. 1 | Общее нарушение требований охраны труда | 2 000–5 000 ₽ | 50 000–80 000 ₽ |
| ч. 2 | Непроведение или нарушение порядка СОУТ | 5 000–10 000 ₽ | 60 000–80 000 ₽ |
| ч. 3 | Необеспечение работников СИЗ | 20 000–30 000 ₽ | 130 000–150 000 ₽ |
| ч. 4 | Допуск без обучения по ОТ или медосмотра | 15 000–25 000 ₽ | 110 000–130 000 ₽ |
| ч. 5 | Повторное нарушение частей 1–4 | 30 000–40 000 ₽ или дисквалификация | 100 000–200 000 ₽ или приостановка |
По ч. 1 ст. 5.27.1 предупреждение возможно при первом нарушении без вреда. По ч. 2 (непроведение СОУТ) предупреждение не предусмотрено — только штраф. Но рассчитывать на него не стоит: чаще инспектор сразу выписывает штраф.
Из таблицы видно, что СОУТ — не самая дорогая строка сама по себе. Дороже обходятся СИЗ и допуск без медосмотра. Но именно отсутствие спецоценки часто тянет за собой остальные нарушения: без неё невозможно корректно назначить медосмотры, обучение и обеспечение средствами защиты по факторам.
Штраф за неподачу декларации СОУТ
Неподача декларации наказывается по той же ч. 2 ст. 5.27.1: организация платит до 80 000 ₽, должностные лица и ИП до 10 000 ₽. Декларация обязательна для мест класса 1 и 2.
Срок на подачу — 30 рабочих дней со дня размещения результатов СОУТ во ФГИС. Если его пропустить, нарушение фиксируют даже при проведённой оценке. Как правильно оформить и подать документ, разобрано в услуге декларация СОУТ.
Цена этой формальности высокая. Декларация бесплатна для работодателя, но её отсутствие открывает тот же штраф до 80 000 ₽. По сути компания платит максимум за то, что не подала один документ в установленный срок. При этом подача занимает буквально считанные часы, если отчёт оформлен корректно.
Штраф за каждого работника: когда суммы умножаются
Главная недооценённая угроза — это умножение штрафа. По ряду нарушений охраны труда санкцию начисляют не один раз на компанию, а за каждого работника, которого они затронули.
Именно здесь рушится расчёт «у нас максимум 80 000». Базовая строка по СОУТ фиксированная, но связанные с ней нарушения по другим частям статьи умножаются на численность персонала.
Для компании в тридцать человек разница между «одним штрафом» и «штрафом за каждого» измеряется сотнями тысяч рублей.
По ч. 4 ст. 5.27.1 (допуск без обучения или медосмотра) суды поддерживают позицию ГИТ о штрафе за каждого сотрудника. Если без медосмотра допущены три человека, штраф для организации считают трижды, и итоговая сумма может превысить полмиллиона рублей.
Логика проста: нарушение касается прав конкретного работника, поэтому считается отдельно по каждому. Для крупного штата это превращает на вид небольшую санкцию в шестизначную сумму.
Нарушения по разным частям тоже не поглощают друг друга, а складываются. Непроведение СОУТ по ч. 2 плюс допуск без медосмотра по части о медосмотрах дают суммарно до 210 000 ₽ только за две позиции.
Картина усугубляется на проверке после несчастного случая. Тогда инспектор смотрит весь блок охраны труда сразу: и спецоценку, и медосмотры, и обучение, и СИЗ. Каждое незакрытое направление — отдельный штраф, и для компании со штатом счёт идёт на сотни тысяч рублей.
Отдельный риск касается трудового договора. Если по итогам СОУТ рабочему месту присвоен вредный или опасный класс (3 или 4), сведения об этом вносят в трудовой договор каждого работника на таком месте (ст. 57 ТК РФ). Для классов 1 и 2 это требование не применяется. Что именно должно попасть в договор, зависит от присвоенного класса, и об этом есть отдельная статья про классы условий труда.
Поэтому реальную экспозицию по штрафам считают не по одной строке таблицы, а по всем нарушениям сразу. У компании с непроведённой СОУТ почти всегда найдутся и смежные недочёты: нет медосмотров, нет обучения, классы не внесены в договоры. Каждый из них добавляет свою сумму.
Как ГИТ находит нарушителей
Спрятать отсутствие СОУТ почти невозможно: у инспекции есть несколько каналов, которые работают без выездной проверки.
Раньше нарушение чаще всего вскрывалось при плановой проверке, и компании рассчитывали на низкую вероятность визита. Сейчас плановые проверки бизнеса ограничены, зато выросла роль автоматического контроля по данным. Это сместило риск с редкого события на постоянный фон.
- ФГИС СОУТ: если по компании нет загруженных результатов, это видно в системе. Как она устроена, описано в статье про ФГИС СОУТ.
- Отчётность ЕФС-1: в разделе по спецоценке отражаются её результаты и доптарифы; пустые поля сигнализируют о проблеме.
- Жалобы работников: один обращённый в ГИТ сотрудник запускает проверку.
- Несчастные случаи: при расследовании первым делом запрашивают карту СОУТ рабочего места.
Поэтому подход «пока не проверяют, можно не делать» не работает: триггером становится не плановый визит, а любой из этих каналов.
С 2025 года контроль усилился за счёт цифровизации: данные ФГИС и ЕФС-1 сопоставляются автоматически, и расхождение между числом работников и числом оценённых мест видно без выезда. Это превращает разовый риск проверки в постоянный фоновый контроль.
Новые требования к специалисту по охране труда с 2026 года
С 1 сентября 2026 года вступают в силу изменения в профстандарт специалиста по охране труда (приказ Минтруда № 123н от 18.03.2025). Согласно новой редакции, проверка наличия сведений в ФГИС СОУТ становится обязательной трудовой функцией специалиста по охране труда. Это означает, что теперь на должностное лицо (инженера по ОТ, руководителя службы охраны труда) прямо возлагается обязанность контролировать, загружены ли результаты оценки в систему. Неисполнение этой функции — отдельный риск: при проверке инспектор может оштрафовать уже не только организацию за непроведение СОУТ, но и конкретного специалиста за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Поэтому после завершения СОУТ требуйте от подрядчика не только бумажный отчёт, но и подтверждение загрузки во ФГИС, а сами фиксируйте этот факт.
Юрлицо и директор: два штрафа за одно нарушение
Организация и должностное лицо по КоАП — самостоятельные субъекты. За одно и то же нарушение инспектор вправе составить два протокола: на компанию и на руководителя или ответственного специалиста.
На практике это значит, что максимальные 80 000 ₽ для компании по СОУТ дополняются ещё до 10 000 ₽ лично с директора. При повторе картина жёстче: штраф для юрлица до 200 000 ₽ и дисквалификация руководителя до трёх лет.
Дисквалификация бьёт больнее штрафа: на её срок человек не вправе занимать руководящие должности. Для небольшой компании это фактически потеря управляющего, поэтому повторные нарушения по охране труда опаснее, чем кажется по одной сумме.
Раздельная ответственность объясняет, почему штрафы по охране труда болезненны даже для крупного бизнеса. Компания закладывает санкцию в расходы, но для конкретного руководителя или специалиста по охране труда личный штраф и риск дисквалификации — это уже вопрос карьеры, а не строки в бюджете.
Как избежать штрафа за СОУТ
Способ один и простой: провести спецоценку вовремя и закрыть смежные обязанности. Это дешевле любого штрафа из таблицы выше.
Логика защиты от штрафа строится не вокруг одной СОУТ, а вокруг связки документов. Инспектор проверяет не только факт оценки, но и декларации, записи в договорах, ознакомление работников. Закрытая по всем пунктам спецоценка снимает сразу несколько потенциальных протоколов.
- Проведите СОУТ по всем рабочим местам с работниками по трудовому договору; на новые места закон даёт 12 месяцев.
- Подайте декларацию по местам класса 1 и 2 в течение 30 рабочих дней со дня загрузки результатов во ФГИС.
- Впишите класс условий труда в трудовые договоры (только для мест с классами 3 и 4) и ознакомьте работников с картами под подпись.
- Не выбирайте подрядчика по самой низкой цене: отчёт без реальных замеров ГИТ может признать недействительным.
- Ознакомьте работников с картами специальной оценки под подпись в течение 30 календарных дней со дня утверждения отчёта (ст. 15 426-ФЗ).
- Разместите сводные данные о результатах СОУТ на официальном сайте организации (если он есть) — это отдельная обязанность, не заменяющая передачу во ФГИС (ч. 6 ст. 15 426-ФЗ).
Если СОУТ давно не обновлялась, начните с инвентаризации: какие места оценены, действуют ли декларации, внесены ли классы в договоры. Часто оказывается, что оценка была, но просрочена или не закрыта декларацией, и формально компания уже в зоне штрафа. Такой аудит дешевле провести самим заранее, чем узнать о пробелах от инспектора. По итогам аудита обычно достаточно точечно закрыть пару пробелов, а не проводить всё заново.
Если выбираете подрядчика впервые, поможет разбор как выбрать организацию для СОУТ, а сроки повторной оценки описаны в статье про периодичность СОУТ.
Рассчитайте стоимость СОУТ для вашей компании
Часто задаваемые вопросы
Какой штраф за отсутствие СОУТ в 2026 году?
Для организации от 60 000 до 80 000 ₽, для должностных лиц и ИП от 5 000 до 10 000 ₽ (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП). При повторном нарушении штраф для компании доходит до 200 000 ₽, а руководителю грозит дисквалификация до трёх лет.
Штрафуют ли отдельно директора и организацию?
Да. Организация и должностное лицо по КоАП — разные субъекты, поэтому за одно нарушение выписывают два протокола. Компания платит до 80 000 ₽, а директор дополнительно до 10 000 ₽.
Какой штраф за неподачу декларации СОУТ?
Та же ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП: до 80 000 ₽ для организации и до 10 000 ₽ для должностных лиц и ИП. Декларацию по местам класса 1 и 2 подают в течение 30 рабочих дней со дня размещения результатов во ФГИС.
Может ли штраф быть за каждого работника?
По ч. 4 ст. 5.27.1 (допуск без обучения или медосмотра) суды поддерживают штраф за каждого сотрудника, поэтому суммы быстро растут. Само непроведение СОУТ по ч. 2 считается одним нарушением, но складывается со смежными.
Как ГИТ узнаёт, что СОУТ не проведена?
Через ФГИС СОУТ, где видно отсутствие загруженных результатов, через отчётность ЕФС-1, жалобы работников и расследование несчастных случаев. Плановая проверка для этого не нужна.
Можно ли отделаться предупреждением?
По ч. 2 ст. 5.27.1 предупреждение не предусмотрено — только штраф. По ч. 1 предупреждение возможно при первом нарушении без вреда, но решает инспектор.
Материал проверен по актуальным нормам. Опыт в сфере СРО, лицензирования и сертификации — более 12 лет.
Актуально на: Июль 2026
